Deutsche Bahn löst Change-Management-Abteilung auf – Palla strafft Konzernstruktur radikal
Charlotte Jäger
Deutsche Bahn löst Change-Management-Abteilung auf – Palla strafft Konzernstruktur radikal
Die Deutsche Bahn löst im Rahmen einer umfassenden Konzernumstrukturierung ihre Abteilung für Change-Management auf. Die Entscheidung fällt unter der Führung von Vorstandsvorsitzender Evelyn Palla, die die Geschäftsprozesse straffen und sich auf das Kerngeschäft des Unternehmens konzentrieren will.
Die Abteilung war ursprünglich unter dem früheren Vorstandsvorsitzenden Richard Lutz eingerichtet worden. Sie beschäftigte rund 50 Mitarbeiter und verantwortete Projekte wie die Kampagne „Bahnsinn Riedbahn“. Nun werden diese Aktivitäten überprüft – nicht essenzielle Vorhaben, die nicht zum Kerngeschäft gehören, sollen gestrichen werden.
Palla hat angekündigt, etwa 30 Prozent der Stellen in der Konzernholding abzubauen. Die Auflösung des Change-Management-Teams ist Teil dieser umfassenden Maßnahmen zur Vereinfachung der Holdingstruktur. Die Umstrukturierung betrifft Positionen, die nicht direkt die Kernaktivitäten der Deutschen Bahn unterstützen. Das Unternehmen erwartet dadurch eine schlankere und fokussiertere Organisationsstruktur. Die Kürzungen betreffen sowohl die Change-Management-Abteilung als auch andere Bereiche der Konzernholding.
